本文关键词：人力资源管理中级职称
前两天晚上十点半，我刚从人力资源考试中心出来，那路灯昏黄得跟鬼片似的，冻得我直跺脚。回来跟几个同行哥几个喝酒，聊起这破职称的事儿，有人在那嚎，说这证太难考了，报班都不一定过；也有人在那吹牛逼，说啥内部名额，交钱就能拿。我一听就来气，这帮中介是不是把咱们当傻子耍呢？今天我就掏心窝子跟大家唠唠，这人力资源管理中级职称，到底是咋回事，别回头钱花了证没拿到，还得罪一肚子气。
首先得泼盆冷水，啥叫“包过”？纯属扯淡。国家人社部的考试，那是机考，随机抽题，题库大得吓人，你跟我说能内部操作？我要是有那本事，我还在这跟你吹啤酒瓶盖干啥？早就去三亚买房了。很多人图省事，想花钱买心安，结果钱打了水漂，连个收据都搞不定，最后只能哑巴吃黄连。听哥一句劝，别信那些“免考直出”的大鬼话，除非你想体验一下被诈骗的快感。
这证难不难？说难也不难，说简单也不简单。它考三科：经济基础、人力专业实务、还有那个啥啥理论。我当年考的时候，真的头大。特别是那个经济学基础，什么供需曲线、宏观政策，我这种文科生看着就头疼，感觉脑子都要炸了。但是！只要你肯下死功夫，啃透历年真题，通过率真没想象中那么低。我那时候白天在公司忙得像个陀螺，晚上回家累得半死，还得撑着眼皮看书。有一回凌晨两点，我看着那些数字，眼泪都在眼眶里打转，但一想到考过了，工资条上能多那几百块，还得评个大公司的高级经理，硬是咬着牙坚持下来了。那种感觉，真叫一个酸爽。
说点实在的，这证到底有啥用？别光听中介忽悠说能落户，那都是次要的。最实在的，是你在大厂裁员潮里，能比别人多一张入场券。现在经济环境啥样，大家心里都有数。老板们精得很，裁员先裁谁？没证的、没中级职称的，往往是第一批。我隔壁工位的强子，去年就被优化了，为啥？因为他没证，简历上一坨黑。而我，虽然工作也累，但心里有底。为啥？因为我手里攥着这个人力资源管理中级职称。面试的时候，HR一看你证书，眼神都变了，那种底气，是花钱买不来的。而且，很多城市的积分落户，这证都能加分，虽然不是直接落户，但积多成少，关键时刻能救命。
还有个坑，我得提醒大家。报名的时候，一定要看清你的社保所在地和工作年限。有些朋友，工作三年了，以为能报，结果因为社保没连续缴满半年，直接给刷下来。别到时候考过了，报名没报上，那才叫冤呢。还有那个继续教育，别偷懒，每年都得学时，不然复审的时候能把你折腾哭。我见过那种老油条，以为混日子就行，结果最后因为学时不够，证给注销了，哭都没地儿哭去。
再说说复习 strategy。别买那些厚得像砖头一样的辅导书，根本看不完。就买真题，近五年的真题，反复做，做到吐为止。真题里的考点，真的会重复，只是换汤不换药。你把那些选择题背后的原理搞懂了，简答题的模板背熟了，基本就稳了。别搞题海战术，没那必要。每天下班后，抽一个小时，雷打不动，比周末突击学一整天管用得多。这就叫碎片化学习，利用上厕所、坐地铁的时间，刷刷APP上的模拟卷。
最后说一句，这证不是终点，是个起点。拿到证后，别躺在功劳簿上睡觉。真正的能力，是在解决实际问题中练出来的。别光为了考证而考证，那才是最大的内耗。把这证当成你职业生涯的一个加油站，充好电，继续往前跑。
总之，这人力资源管理中级职称，含金量还在，只要不是去搞什么野鸡机构，老老实实备考，真能帮你在职场里挺直腰杆。别犹豫了，今晚就打开书本，从第一章开始看。哪怕是为了那每月的几千块补贴，为了过年回家能跟亲戚吹点牛，你也得拼一把。别等老了，回忆起来全是后悔，那才叫真·失败。
哎，不说废话了，我得去赶个PPT，明天还得给老板汇报下半年的人力效能分析，头真大。各位，加油吧，咱们顶峰相见。
